Başhekim, başhekim yardımcısı, il müdürü ve il müdürü
yardımcısına muayenahene yasağı getiren Kanun Meclis'de
değişiliğe uğramış ve madde metninden yardımcılar çıkarılmıştır.
Söz konusu düzenlemeyi içeren Kanun Cumhurbaşknı tarafından
onaylanarak bugünkü (05/07/2005 tarihli) Resmî Gazete'de
yayımlanmıştır.
2368 sayılı Sağlık Personelinin Tazminat ve Çalışma
Esaslarına Dair Kanun
Maddenin Eski Hali: Madde 4 – Birinci madde kapsamına
giren personelden, özel kanunlarına göre meslek ve sanatlarını
serbest olarak icra etme hak ve yetkisine sahip olanlar,
istedikleri takdirde, birinci maddede öngörülen tazminat
hakkından yararlanmamak şartı ile serbest olarak çalışabilirler.
Bunlara iş güçlüğü, iş riski ve teminindeki güçlük zamları veya
bu mahiyetteki zamlar ödenmez.
Maddenin Yeni Hali: Madde 4- 1 inci madde kapsamına giren
personelden; il sağlık müdürlüğü ve başhekimlik görevini
yürütenler hariç olmak üzere özel kanunlarına göre meslek ve
sanatlarını serbest olarak icra etme hak ve yetkisine sahip
olanlar istedikleri takdirde, 1 inci maddede öngörülen tazminat
hakkından yararlanmamak şartı ile serbest olarak çalışabilirler.
Bunlara iş güçlüğü, iş riski ve teminindeki güçlük zamları veya
bu mahiyetteki zamlar ödenmez.
05/07/2005 TARİHİNLİ KANUNUN GEÇİCİ MADDESİ:
GEÇİCİ MADDE 1.- Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte il
sağlık müdürlüğü ve başhekimlik görevini yürütenlerden
mesleklerini serbest olarak icra etmekte olanlar, bu Kanunun
yayımı tarihinden itibaren üç ay içinde serbest meslek
faaliyetlerine son vermek veya bulundukları görevlerden ayrılmak
zorundadırlar.
Yukarıdaki maddelere göre başhekim ve il müdürlerinin 05/10/2005
tarihine kadar serbest meslek faaliyetlerine son vermeleri
gerekmektedir.
SAĞLIK PERSONELİNİN TAZMİNAT VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAiR KANUN
Kanun Numarası : 2368
Kabul Tarihi : 31/12/1980
Yayımlandığı R. Gazete Tarih : 31/12/1980 Sayı : 17207
(Mükerrer)
Yayımlandığı Düstur Tertip : 5 Cilt : 20 Sayfa : 128
Madde 1 – Bu Kanunun 6 ncı maddesi ile yürürlükten
kaldırılan 2162 sayılı Kanun kapsamına giren personele 1/1/1981
tarihinden itibaren 657, 926 ve 1765 sayılı kanunlara göre hak
edilen aylık, yakacak yardımı, iş riski, iş güçlüğü, teminindeki
güçlük zammı ve mahrumiyet yeri ödeneği ödenir.
Şu kadar ki; bu personelin Aralık 1980 tarihinde almakta
oldukları aylık ve diğer ödemeler ile 2162 sayılı Kanun
gereğince (Nöbet ve acil vaka tazminatları hariç) aldıkları
tazminatların net toplamı, yukarıdaki fıkra gereğince ele
geçecek miktardan fazla olduğu takdirde aradaki fark kendilerine
tazminat olarak ödenir.
Birinci fıkradaki Personelin kanunlarla sağlanan diğer hakları
saklıdır.
Bu personelden askerlik veya Kurumun müsaadesine bağlı diğer
sebeplerle görevinden ayrılmış ve ayrılacak olanların, ihtiyaca
binaen yeniden göreve dönmeleri halinde, yukarıdaki hükümlerden
doğan hakları saklı kalır.
Bu Kanun kapsamındaki personelin, iş riski,iş güçlüğü,
teminindeki güçlük zamları yeniden Bakanlar Kurulunca
düzenlenir.
Madde 2 – Kamu sağlık hizmetlerinde çalışan Personelin
haftalık kanuni çalışma süresi 45 saattir. Ancak bu Kanunun 4
ncü maddesinde tanınmış olan haktan yararlananlar için bu süre
40 saattir. Günlük çalışma saatleri, 657 ve 926 sayılı
kanunlardaki hükümlere göre tespit edilir.
Madde 3 – Birinci maddede belirtilen tazminat hakkından
yararlanan Personel resmi ve özel herhangi bir müessesede
maaşlı, ücretli veya sözleşmeli olarak mesleki görev alamazlar,
hariçte serbest olarak sanat ve mesleklerini icra edemezler;
çalıştıkları kurumlardan bu Kanunda veya 657 sayılı Devlet
Memurları Kanunu ile 1765 sayılı Üniversiteler Personel
Kanununun değişik 16 ncı maddesinin 3 ncü fıkrasında "Fıkra
hükümlerine uymak koşuluyla" belirtilen ödemeler dışında mesleki
ek gelir sağlayamazlar.
Madde 4 – (Değişik: 05/07/2005 tarihli Resmi Gazete/ 5371
sayılı kanun) 1 inci madde kapsamına giren personelden; il
sağlık müdürlüğü ve başhekimlik görevini yürütenler hariç olmak
üzere özel kanunlarına göre meslek ve sanatlarını serbest olarak
icra etme hak ve yetkisine sahip olanlar istedikleri takdirde, 1
inci maddede öngörülen tazminat hakkından yararlanmamak şartı
ile serbest olarak çalışabilirler. Bunlara iş güçlüğü, iş riski
ve teminindeki güçlük zamları veya bu mahiyetteki zamlar
ödenmez.
Madde 5 – (Mülga: 12/2/1982 - 2595/19 md.)
Madde 6 – 29/6/1978 gün ve 2162 sayılı Kanun ile,
5/1/1961 tarih ve 224 sayılı Kanunun 3 ncü maddesi yürürlükten
kaldırılmıştır.
Madde 7 – Bu Kanun 31 Aralık 1980 tarihinde yürürlüğe
girer.
Madde 8 – Bu Kanun hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.
Kaynak:
Memurlar.net